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商品訊息描述

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商品說明

品名:HOT SHAPERS小甜甜代言正宗懶人救星爆汗褲

型號:HS-KP2599商品

顏色:黑色

材質:聚酯纖維、氯丁橡膠、尼龍、NEOTEX

尺寸:S、M、L

產地:美國設計、中國製造

注意事項:請在收到商品後先行試穿,請勿下水洗滌,若有變形、毀損、髒汙等情況,恕不接受退換貨

洗滌警語:可低溫30度手洗、不可熨燙、不可漂白、不可乾洗、不可機器烘乾、不可擰乾

清洗方式:使用洗衣機清洗時需用冷水,不需刻意搓揉或是扭轉

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準

※商品為平放測量,可能會因某些因素產生些許誤差,誤差好用值在2公分上下為合理範圍

商品訊息特點

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為了提供身心障礙者,在看牙過程中需特別照顧的病友更完善的就醫服務,成大醫院成立「特殊需求者牙科示範中心」昨(五)日舉行揭牌典禮,成大醫學院張俊彥院長、衛福部心口司張雍敏副司長、以及多位來自牙醫師公會、牙醫學會、各大醫院等國內外專家皆出席典禮現場。

成大醫院楊俊佑院長表示,成大醫院有責任照顧特殊需求的病友,相信在口腔醫學部、內科部、小兒部、麻醉部、復健部、精神部、護理部的互相合作下,來成大醫院「特殊需求者牙科示範中心」就診的病友,一定能獲得完善的全人醫療。

成大醫院口醫部醫師許修銘指出,成醫「特殊需求者牙科示範中心」具有獨立的門診醫療及衛教空間,以便利乘坐輪椅或躺推床病友使用。

目前全台共有七家醫院成立「特殊需求者牙科示範中心」,成醫是雲嘉南地區唯一的一家,服務對象包括智能障礙、植物人、失智症、自閉症、精神障礙、癲癇症、視覺障礙、腦性麻痺、肢體障礙、多重障礙、因罕見疾病而致身心障礙、染色體異常及發展遲緩兒童等特殊需求者。從100年起至105年10月底,共有615位病友接受這項服務。

工商時報【當紅網路話題許庭瑜╱台北報導】

期交所宣布,將於今(1)日起增掛群益深証中小ETF期貨及選擇權,同時新增4檔股票選擇權分別為宏達電、可成、微星及大立光股票選擇權,共計6項新商品推出。

本次加掛的群益深証中小ETF期貨及選擇權,其標的為群益投信所發行之群益深証中小板ETF,追蹤深証中小板指數,若加上該檔ETF期貨及選擇權後,可目前期交所可供投資人交易的ETF期貨及選擇權將增至8檔,其中7檔與陸股連結,剩餘一檔則是追蹤元大台灣50ETF。

另新,增4檔股票選擇權的部分,其標的分別為宏達電、可成、微星及大立光,加計該4檔股票選擇權後,可供交易的股票選擇權將增至51檔,其中43檔以個股為標的,8檔以ETF為標的。

期交所為增加與陸股相關之ETF產品,目前上市之ETF期貨及選擇權標的指數包括:上證180指數、上證50指數、滬深300指數、富時中國A50指數及深証100指數外,本次再增加深証中小板指數,可擴大追蹤陸股之指數範圍,提供交易人更多元之交易選擇及策略運用。

同時,考量市場需求並逐步擴大股票選擇權市場規模,本次新增4檔以個股為標的之股票選擇權,此4檔標的除有相對應的股票期貨可供交易人運用外,增掛股票選擇權可使交易人操作方式更為靈活,不論看漲、看跌、盤整或大幅波動,均有對應之交易策略,可提供交易人交易成本低以及財務槓桿高及多空靈活之交易工具。

期交所目前共上市208檔股票期貨、46檔股票選擇權,加計今日上市的1檔股票期貨及5檔股票選擇權,合計有209檔股票期貨、51檔股票選擇權,期望藉由持續推動商品多元化,提供股票及ETF投資人更多交易及避險管道,創造臺灣期貨市場下一波成長動能。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

外商資訊科技業是不少人理想求職目標,網路上也流傳各種「徵才秘笈」,不過Google、微軟、LINE都表示,能與團隊合作的個性、解決問題的能力最重要,與其準備天馬行空的天才考題,不如會寫程式和解決問題。

網路上流傳各種Google當年「傳說中的15考題」,如「要多少顆高爾夫球才能塞滿一輛校車?」部分考題被學校老師引用。台灣Google表示,總部過去確實「出過一些特殊的題目」,不過後來發現「能答特殊題的人表現未必更好,不能答題的人考上後也能表現很好」,因此早就不考「特殊考題」。目前應徵工程師就是直接現場考驗寫程式能力,面試行政管理人員時,最常出情境題考驗應徵者的應變能力。

台灣LINE表示,以研發工程師來說,最直接的方式就是寫程式,但「個性比能力更重要」,會聽取應徵者解決問題的經驗,來了解個性,並會突然出一些現場題,觀察反應能力。

有趣的是,最近台灣LINE招募研發工程師,連日本LINE總部都跨海在台灣徵人。為了包容來自各方的研發高手,LINE研發部門甚至還有本小小的「新人寶典」(HANDBOOK FOR NEW EMPLOYEES),29頁的小冊子中,詳述LINE的「工程師文化」。

LINE技術長朴懿彬說,LINE鼓勵工程師抱著冒險的精神去拓展新領域,這正是LINE能開拓許多服務的基礎。因此新人寶典一開始就定調研發部門的角色是「拉近人與資訊和服務之間的距離」,鼓勵新人勇於提出想法。

台灣微軟說,徵才最重視解決問題、團隊合作及善於溝通。微軟公關副總張衣宜表示,「履歷表秀的是過去,企業要用的則是你的未來」,所以面試過程中,經常會出「情境題」。

像網路上就流傳印度一名男大生到微軟應徵的故事,主考官要他算出直角三角形的面積,男大生自信滿滿、很快算出答案,沒想到得到的答案竟然是這個「直角三角形」根本不存在,因為直角三角形的高度最多只能是斜邊的一半,讓應徵者考完當場崩潰。

更多udn報導:泳裝加薄紗 辣模竟當透視裝穿上街?女童被掛這牌子跪路旁 網友們都怒了?住台北月花五千夠嗎? 網友神解答?與外遇男LINE床戰 夫氣炸這麼做

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